在职场上，不少人会因受人薪酬而理所当然地为工作付上最大的努力，有时甚至要用尽一切的方法来掩饰自己的弱点，表现在人前的，往往是强者姿态。不幸的是，大部份人都曾有暴露自我弱点的经验，有时更会自责为甚么自己的表现那么「愚蠢」或「幼稚」。当我们感到自己愚蠢时，我们便更在意自己在上司眼里的整体表现，若长久被评价为「低能」、「无能」，那升职、加薪一定距离自己更远。这时，大部份人会选择两种方法：一是尽量隐恶扬善，遮掩自己的弱点及错处；二是变成八面玲珑的人，尽量讨好上司，永远不会向上司说「不」，韦特夫妇形容这些人让「别人在他们的界限内任意往来……他们的唯一指望便是讨好这些入侵者……随著成长，他们可能变成精于这些「讨好别人」的技俩。」

[1]可是，更多的时候，这些人自觉自己虚伪、没灵魂，内心产生的却是憎恨自己的内疚感，有时他们会为目睹不公义的事情出现，但因恐惧讲真话而得罪上司 [2]，选择沉默或支持不公义事情均使内心感到羞耻和内疚。没灵魂和不能以真我示众的结果是：职场永远是不快乐和虚伪的场所──没有真朋友、没有真感情的场所。

是的，罪疚感的确显示我们做了错事 [3]，而其负面的结果往往为工作者带来「强制性」行为 [4]──「为著胜过那罪疚感，我们将日子填满了工作、责任和善事。我们强迫自己帮助别人，回应每一个提出的需要……我们惶恐会令别人失望 [5]。」职场上，「Yes Man」（说『好』先生）随处可见。而韦特夫妇更进一步认为，从罪疚感而生的强制性行为往往以追求完美主义来展现 [6]，这些人给人的印象是有「很高的理想，不会接受马虎的工作，要求最好的生命 [7]。」事实上，在我们的社会里，就特别钦佩工作狂的人，他们长时间工作，并能完成很多事务（Multi-Task）。香港人，无论是自愿或被迫，每周都花上多达50小时在工作，不少人下班还想著或处理尚未完成的工作，就好像电脑启动了，但永远关不了；可是不少人即使完成工作，但从未享受过完工的喜乐，因为他们非常介意做不好及给人批评的地方，他们会因此而闷闷不乐。在《心灵魅影》一书便讲述了一个相当贴切的故事： 「一位事业有成，却被完美主义侵扰的朋友……某次，他完成了一个向四十位专业同僚的演讲后，查看他们所写的意见评核，发现有三十八位参加者对这讲座都深表欣赏，有两位则认为它只是有轻微帮助。余下的半天，他都为著这两只『迷途羔羊』而发愁。他们不喜欢什么呢？也许他可以追寻他们，再向他们解释一下，他们便会满意了。他这惩罚的忧虑的代价，就是他鲜能在工作中取得乐趣。」 [8] 不少人均有上述故事的经验，罪疚驱赶了工作成果的喜悦；更严重的是，完美主义者忧心于每一个限制，并失意于每一次的缺欠。

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[1] 参《心灵魅影》P.128。 [2] 参《心灵魅影》P.157。 [3] 参《心灵魅影》P.56。 [4] 参《心灵魅影》P.157。 [5] 参《心灵魅影》P.157。 [6] 参《心灵魅影》P.158。 [7] 参《心灵魅影》P.158。 [8] 参《心灵魅影》P.158。