做個有品的中國人，你才會明白到禮義廉恥的價值與意義；你才會為中國的崛起與富強，感到驕傲與盼望。 做到有品真是一門極不容易的學問。香港是世界級的大都會，也是中國領導人稱讚的經濟特區。香港人辦事效率迅速，馬路上的行人是跑著走的。各行各業的工作時間與服務時間朝著廿四小時進發，生活擁擠得透不過氣來，隨時隨地都能看見急躁的面孔，準備發出投訴。而投訴文化的趨勢逐漸帶來更大的工作壓力。 今天，我們的內心充斥著各種恐懼、焦慮、憤怒和緊張。究竟這些情緒是從那裡來的呢？上司、同事、家人抑或自己呢？我們豈能承擔那超越我們有限能力的壓力，仍然能夠保持鬆容的態度，笑面迎人呢！ 讓我們認真地想一想，我們還未懂得做好自己， ...

感恩，二零一零年十二月卅一日來到了，你的心情好嗎！？除夕夜倒數過後，二零一一年一月一日將會在大家的歡呼聲中來到。 感恩，是一種生活態度。感恩，是一種從心底深處發出來的生命讚歎。 感恩，是對上天最真實的回應，是對宇宙窮蒼的認識與愛護。 感恩，喚起心底的良善—讓我們能夠為著一切不配擁有的 機會、力量、聰明才智、摯愛親朋、公平或不公平的際遇      所帶來的一切人生磨煉和得著，而收穫一份奇妙的智慧。 感恩，使我們的心靈因為美善的感動而潔淨、真摯      感恩，使我們明白堅忍，在忍耐中學會接納、寬容與饒恕，讓我們認識到一切暫時的境遇必然孕育更新的生命。 感恩，使我們願意謙卑，在交流中學會欣賞、羨慕 ...

筆者最近看了一套展現出親情、工作尊嚴的日本影片――《禮儀師の奏鳴曲》故事是說在東京當職業大提琴手的大悟所屬樂團突然解散，沒有實用一技之長的大悟很難找到工作，為了生計及要償還高昂的大提琴債務，便另謀發展，因覺得自己不是一位出色的樂手，沒有自信可以再獲其他樂團聘用。於是應聘為禮儀師，在葬禮上清潔遺體、整理儀容及負責遺體入棺儀式。 禮儀師大悟六歲時，父親因迷戀情人而抛妻棄子、離家出走，母親只得含辛茹苦把他養大，大悟從六歲開始一直對父親怨恨，臉上總是掛着緊緊的愁容，無法釋懷。後來收到一封給大悟亡母的信，說其父在異地身故，著大悟的母親去領回遺體。大悟知道後更加恨上加恨，他怨恨父親在生時並未盡養育的責任， ...

永明與貝莉認識了五年，由於幹著同一個專業，漸漸地，彼此產生了好感。不過，倆人工作非常忙碌，做事全心全意，許多時候都沒有機會見面，間中才通電話煲一下「電話粥」，出外「拍拖」的次數難得兩三次。這樣子，不能說他們是情侶，只能說他們是很要好的男女朋友。 可是，這邊廂永明心裏已經認定貝莉是他的結婚對象，礙於性格內向，職位又低一級，遲遲沒有向她表達心意；那邊廂貝莉事業心重，男的不主動示意，自己也無暇想得太多，把感情事擺放下來。有一次，永明決定向貝莉表達心意，奈何時空交錯，她為了事業的發展，拒絕了對方的好意。頓時，永明內心焦急得不知講甚麽說話才好，結結巴巴，沒有勇氣說「我愛你」。往後，永明好像跌落無底深淵， ...

第一章 引言 一項調查發現，香港人甚麼時候最開心，答案是「放假」、不用工作；而甚麼時候最不開心，答案是「工作壓力」、工作得不順暢。心理學家Edward Diener 指出兩種最令人持續情緒低落的遭遇，其中一種便是失去工作（另外一種是失去伴侶）。可想而知，一般人對工作的感受是「既愛且恨」—─既怕失去工作，但在工作中卻得不到快樂。根據香港專業人才服務機構在2003年對香港信徒的調查發現，信徒對工作的感受主要是維生（77%），其價值也是維持生計（59%） 。又根據香港大學民意研究計劃在2006年的調查發現：（1）三分之二的在職人士均超時工作；（2）平均每週工作達51.3小時；（3）工作與生活平衡遠差 ...

在職場上，不少人會因受人薪酬而理所當然地為工作付上最大的努力，有時甚至要用盡一切的方法來掩飾自己的弱點，表現在人前的，往往是強者姿態。不幸的是，大部份人都曾有暴露自我弱點的經驗，有時更會自責為甚麼自己的表現那麼「愚蠢」或「幼稚」。當我們感到自己愚蠢時，我們便更在意自己在上司眼裡的整體表現，若長久被評價為「低能」、「無能」，那升職、加薪一定距離自己更遠。這時，大部份人會選擇兩種方法：一是盡量隱惡揚善，遮掩自己的弱點及錯處；二是變成八面玲瓏的人，盡量討好上司，永遠不會向上司說「不」，韋特夫婦形容這些人讓「別人在他們的界限內任意往來……他們的唯一指望便是討好這些入侵者……隨著成長，他們可能變成精於這 ...